Doğum izinlerinde köklü değişiklikler öngören bir yasa teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne (TBMM) sunuldu. Söz konusu düzenlemeyle, hem kamu hem de özel sektörde çalışan kadınların doğum sonrası izin süresi 16 haftaya çıkarılacak ve toplam izin süresi ise 24 haftaya yükselecek. Ayrıca, teklif içerisinde babalık izninin 10 güne çıkarılması ve geçici iş göremezlik ödeneği süresinin yeni izin süreleriyle uyumlu hale getirilmesi de yer alıyor. İşte yeni doğum izni düzenlemesine ilişkin tüm ayrıntılar.
DOĞUM İZİNLERİNE YENİ DÜZENLEMELER GELİYOR
TBMM'ye sunulan Sosyal Hizmetler Kanunu ve bazı diğer yasalarda değişiklik yapılmasına dair teklif, annelik ve babalık izni sürelerinde bir artış getirmeyi amaçlıyor. Bu düzenleme, hem kamu hem de özel sektördeki çalışanları kapsıyor.
DOĞUM İZNİ SÜRESİ NE KADAR OLACAK?
Devlet Memurları Kanunu'na göre, kadın memurların doğum sonrası 8 hafta olan annelik izni 16 haftaya yükseltiliyor. Bu değişiklikle toplam doğum izni süresi 24 haftaya çıkarılıyor.
Aynı şekilde, İş Kanunu çerçevesinde özel sektördeki kadın çalışanların da 8 haftalık annelik izni 16 haftaya artırılarak toplam izin süresinin 24 haftaya ulaştırılması hedefleniyor. Bu düzenlemeyle çocukların erken gelişim döneminde anneden daha uzun süre faydalanması amaçlanıyor.
Teklifte babalık izniyle ilgili değişiklikler de bulunuyor. İş Kanunu kapsamındaki erkek çalışanların 5 gün olan babalık izni, 10 güne çıkarılarak kamu ve özel sektör çalışanları arasındaki izin sürelerinin eşitlenmesi hedefleniyor.
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ SÜRESİ ARTACAK
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda yapılacak değişiklikle "analık hali" tanımı yeni sürelerle güncelleniyor. Böylelikle analık hali süresi doğumdan sonraki 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak; geçici iş göremezlik ödeneği süresi de doğum öncesi 8, doğum sonrası ise 16 hafta olacak şekilde genişletiliyor.
SAĞLIK DURUMU YERİNDE OLANLAR İZİN SÜRESİNİ DOĞUM SONRASINA AKTARABİLECEK
Sağlık durumu uygun olan sigortalı kadınların doğuma kadar çalışabilme süresi 3 haftadan 2 haftaya indirildi. Bu sayede doğum sonrası döneme daha fazla izin aktarılması mümkün hale geliyor.
Ayrıca, koruyucu ailelerin teşvik edilmesi amacıyla, koruyucu aile olarak görev yapan memur ve işçilere çocuğun tesliminden itibaren 10 gün izin hakkı tanınması öngörülüyor.
